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电力钢杆之企业文化留人法

来源:电力钢杆http://www.lfhxgg.com/ | 发布时间:2017/2/24 | 浏览次数：

    电力钢杆因专业的冷门在行业最缺乏的应该是电力钢杆专业设计师，而企业面对这样的情况往往选择的是“留人再说”。在留人方面，电力钢杆企业大部份选择高新、高福利这样的方式去留人，也有企业选择运用电力钢杆企业文化这样的方式去留人。
    成功的电力钢杆企业文化对于电力钢杆企业员工的潜移默化的作用有时比物质的激励更为有效。电力钢杆企业文化是一定社会、经济、文化背景下的电力钢杆企业，在一定时间内逐步形成和发展起来的稳定、独立的价值观以及以此为核心而形成了行为规范、道德准则、群体意识，风俗习惯。
    一个电力钢杆企业的文化，尤其是强文化，会强烈影响一个电力钢杆企业对员工的根本看法，并影响该电力钢杆企业的领导风格、领导方式、组织的结构及其关系、电力钢杆企业控制职能的应用方式。而这些都是电力钢杆企业能否有效吸引住人才的主要影响因素。文章来源电力钢杆http://www.lfhxgg.com/。

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